Վ.Ա.Ֆանարջյանի անվան Ուռուցքաբնության Ազգային Կենտրոն. Աշխատանքային ներքին կարգապահության կանոններ

Հայ | Рус

Մուտք Գրանցվել

Follow @medpracticcom

Նվիրվում է վաստակաշատ ուսուցիչ Գրիգոր Շահյանին

Վ.Ա.Ֆանարջյանի անվան Ուռուցքաբնության Ազգային Կենտրոն. Աշխատանքային ներքին կարգապահության կանոններ

ՀՀ ԱՆ “ Վ.Ա.Ֆանարջյանի անվան Ուռուցքաբնության Ազգային Կենտրոն “ ՓԲԸ- ի աշխատակիցների իրավուքների ու պարտականությունների կազմակերպման համար, գործածության մեջ է դրվում ներքոհիշյալ աշխատանքային ներքին կարգապահության կանոնները

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՆԵՐՔԻՆ ԿԱՐԳԱՊԱՀՈՒԹՅԱՆ ԿԱՆՈՆՆԵՐ

1.	Ընդհանուր դրույթներ

	1.1	Սույն Կանոնները սահմանում են կազմակերպության — նրա աշխատակից- ների իրավունքներն ու պարտականությունները՝ կապված նրանց աշխատանքի կազմակերպման, կիրառման ու պաշտպանության հետ։

	1.2.	Սույն Կանոնների սահմանումն ու կիրառումը նպատակ է հետապնդում ապահովել կազմակերպությունում աշխատանքային կարգուկանոնը, աշխատանքի որակի բարձրացումը , ինչպես նա— կազմակերպության կանոնա- դրությամբ ամրագրված խնդիրների ու նպատակների իրականացումը։

	1.3.	Սույն Կանոնների դրույթները տարածվում են կազմակերպության բոլոր աշխատակիցների, այդ թվում ՝նա— ղեկավար անձանակազմի անդամների վրա — ենթակա են պարտադիր կատարման նրանց կողմից՝ այն առանձնա - հատկություններով , որ սահմանված են Կանոններով։

	1.4.	Սույն Կանոնների խախտումը դրանում մեղավոր անձի / անձանց / հանար առաջացնում է պատասխանատվություն ՝ ՀՀ օրենսդրությամբ սահմանված կարգով։

2.	Աշխատաժամանակի ռեժիմը

	2.1.	Կազմակերպությունում սահմանվում է առավելագույն 39- ժամյա տ—ողու- թյամբ աշխատանքային շաբաթ ՝ ՀՀ օրենսդրությանը համապատասխան ։

	2.2.	Սահմանված ինչպես լրիվ , այնպես էլ ոչ լրիվ — կրճատ աշխատաժամանակը կարող է գերազանցվել միայն արտաժամյա աշխատանքներ կիրառելու ՝ ՀՀ աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված բացառիկ դեպքերում՝ օրենքով դրա համար նախատեսված կարգի խստիվ պահպանմամբ։

	2.3.	Կազմակերպությունում սահմանվում է 5 – օրյա աշխատանքային շաբաթ ՝ օրական 8-ժամ տ—ողությամբ ժամը 9.00 – ից մինչ— 16.15-ը ։

	2.4.	Առանձին աշխատողների աշխատաժամանակի ռեժիմի առանձնահատկու- թյունները սահմանվում են կոլեկտիվ — անհատական աշխատանքային պայմանագրով ։

3.	Հաճախումները — աշխատանքի պրոցեսը

	3.1.	Նորմավորված աշխատաժամանակով աշխատողները պարտավոր են աշխատանքի հաճախել սույն Կանոններով սահմանված ժամին — պարտադիր կերպով ստորագրել հաճախումների մատյանում՝ նշելով աշխատանքի ներկայանալու ճիշտ ժամանակը։

	3.2.	Աշխատաժամանակի ընթացքում , ինչպես նա— օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում ադմինիստրացիայի կարգադրությամբ սահմանցած աշխատաժամանակից դուրս աշխատանքի ներգրավվելու ամբողջ ժամանակի ընթացքում աշխատակիցները պարտավոր են գտնվել իրենց աշխատատեղում , իսկ մասնագիտական ֆունկցիաներ կատարելու անհրաժեշտության դեպքում ՝ դրանց համար նախատեսված հատուկ տեղում ։

	3.3.	Կազմակերպության ներսում արգելվում է , առանց անհրաժեշտության — անմիջական կամ ընդհանուր ղեկավարի կարգադրության / թույլտվության / այլ բաժանմունքներ մուտք գործելը կամ անհարգելի պատճառով աշխատակցի համար որոշված աշխատատեղից բացակայելը։

	3.4.	Կազմակերպության աշխատակիցները սահմանված աշխատաժամանակի ընթացքում կարող են իրենց անմիջական կամ կազմակերպության տարածքից բացակայել միայն իրենց անմիջական կամ ընդհանուր ղեկավարի թույլտվությամբ։

	3.5.	Առանց անմիջական կամ ընդհանուր ղեկավարի թույլտվության աշխատակցի կողմից իրեն տրամադրված աշխատատեղը կամ կազմակերպության տարածքը լքելը դիտվում է որպես գործալքություն ՝ դրանից բխող իրավական հետ—անքներով։

	3.6.	Կազմակերպության տարածքից աշխատանքային պարտականությունների կամ մասնագիտական ֆունկցիաների իրականացումը թույլատրվում է միայն կազմա- կերպության ընդհանուր ղեկավարի նախնական գրավոր կարգադրությամբ / հրամանով / ։

4.	Բժշկական, միջին — կրտսեր բուժ.անձնակազմի աշխատանքային պայմանների առանձնահատկությունները

	4.1.	Բժշկական, միջին — կրտսեր բուժ.անձնակազմը, բացառությամբ անհետաձգելի անհրաժեշտության դեպքերի , պարտավոր են մասնակցել ամենօրյա համայցներին, որի հաճախումները գրանցվում են առանձին մատյանում՝ մասնակցությանը փաստացի տ—ողությանը համապատասխան։

	4.2.	Բժիշկները — միջին բուժ անձնակազմի անդամները պարտավոր են կատարել իրենց անմիջական ղեկավարի , իսկ ամբողջ կոլեկտիվը ՝ կազմակերպության տնօրենի ՝ օրինական հրամանները / կարգադրությունները / — ցուցումները ։

	4.3.	Բժիշկները — միջին բուժ.անձնակազմի անդամները պարտավոր են պահպանել բաժանմունքների, ներառյալ ՝ հիվանդասենյակների անդորրը, հիվանդների նկատմամբ ցուցաբերել հարգալից , անհատական — ուշադիր մոտեցում, միմյանց հետ փոխհարաբերություններում պահպանել մասնագիտական էթիկայի կանոնները;

	4.4.	Կազմակերպության աշխատակիցներին խստորեն արգելվում է աշխատաժամանակի ընթացքում օգտագործել ոգելից խմիչքներ՝ անկախ մասնագիտական ֆունկցիա- ներ կամ աշխատանքային պարտականություններ կատարելու կամ չկատարելու հանգամանքից ։

	4.5.	Կազմակերպության բժշկական — օժանդակ անձնակազմը աշխատաժամանակի ընթացքում պարտավոր է կրել սպիտակ խալաթներ, համազգեստներ՝ իրենց անունը, ազգանունը — պաշտոնը / կատարվող աշխատանքը/ նշող կրծքանշանով ։

	4.6.	Բաժանմունքի վարիչները — կազմակերպության կառուցվածքային այլ ստորա- բաժանումների ղեկավարներն, ապահովում են իրենց գլխավորած օղակների բնականոն աշխատանքային գործունեությունը , ապահովում նշված ստորաբաժանումների սանիտարահիգենիկ վիճակը, գույքի պահպանման — նպատակային օգտագործումը ։

	4.7.	Բաժանմունքի վարիչները — կազմակերպության կառուցվածքային այլ ստորա- բաժանումների ղեկավարները պարտավոր են իրենց գլխավորած օղակների աշխատակիցների կողմից ՀՀ օրենսդրությամբ սույն Կանոնների, կոլեկտիվ — անհատական աշխատանքային պայմանագրերի դրույթների խախտման յուրաքանչյուր դեպքի մասին անհապաղ կամ հնարավորինս կարճ ժամկետով գրավոր զեկուցել կազմակերպության ընդհանուր ղեկավարին ։

5.	Տեխնիկական անձնակազմ

	5.1.	Տեխնիկական անձնակազմի անդամները պարտավոր են ենթարկվել իրենց անմիջական ղեկավարի, ինչպես նա— ընդհանուր ղեկավարի օրինական հրամաններին / կարգադրություններին/ — ցուցումներին ։

	5.2.	Տեխնիկական անձնակազմի անդամները պարտավոր են խնամքով վերաբերվել իրենց վստահված գույքին, ապահովել դրանց մշտական սարքին վիճակը։

		5.2.1.	Տեխնիկական , այդ թվում ՝ տրանսպորտային միջոց օգտագործող աշխատա- կիցները պարտավոր են տեխնիկական անսարքության կամ գույքը պատշաճ օգտագործելուն խոչընդոտող այլ հանգամանքներ հայտնաբերելիս այդ մասին անմիջապես տեղյակ պահել իրենց անմիջական ղեկավարին կամ ադմինիստրացիայի անդամներին ։

		5.2.2.	Տրանսպորտային միջոցներ օգտագործող անձնակազմի անդամները պարտա- վոր են ճիշտ հաշվետվություն ներկայացնել իրենց կողմից օգտագործվող գույքի պահպանման — շահագործման ծախսերի — այլ գործողություննրի վերաբերյալ ։

	5.3.	Տրանսպորտային միջոցներ օգտագործող անձնակազմի անդամները պարտավոր են հոգալ իրենց կողմից օգտագործվող գույքի մաքրութունը , օրենքով չարգելված եղանակներով հնարավորինս ապահովել դրանց անվթարությունն ու երրորդ անձանց կողմից ոտնաձգությունների կանխումը ։

	5.4.	Տեխնիկական անձնակազմի անդամները , ներառյալ՝ տրանսպորտային միջոցներ վարողները պարտավոր են իրենց կողմից օգտագործվող գույքը շահագործել դրանց տրամադրման համար նախատեսված նպատակային նշանակությամբ։

		5.4.1.	Սույն Կանոնների 5.4. կետով սահմանված պահանջի խախտումը առաջացնում է լրիվ նյութական անհատական պատասխանատվություն ինչպես դրանք անմիջա- կանորեն կատարողի . այնպես էլ դրանց կատարման հետ առընչվող այլ անձանց համար ՝ վերջիններիս մեղքի առկայության դեպքում ։

		5.4.2.	Սույն Կանոնների 5.4.1. կետով նախատեսված պատասխանատվությունը կիրառվում է անկախ մեղավոր անձանց կարգապահական, վարչական — քրեական պատասխանատվության ենթարկվելուց ։

6.	Աշխատանքի խրախուսումը — պատասխանատվությունը

	6.1.	Իրենց աշխատանքային պարտականություների — մասնագիտական ֆունկցիաների օրինակելի կատարման, աշխատանքի / մատուցվող ծառայությունների/ որակի բարելավման, արտադրողականության բարձրացման , տ—ական — անբասիր աշխատանքի, նորարարության — այլ նվաճումների համար կազմակերպության աշխատակիցները կարող են խրախուսվել ինչպես օրենքով նախատեսված այնպես էլ չնախատեսված խրախուսանքի միջոցներով ։

	6.2.	Խրախուսման ներկայացնելու իրավունքը պատկանում է աշխատողի անմիջական ղեկավարին,որը պարտավոր է գրավոր ներկայացնել խրախուսելու հիմք հանդիսացող փաստական հանգամանքները ։

	6.3.	Իրենց աշխատանքային պարտականությունները — մասնագիտական ֆունկցիաները չկատարող կամ ոչ պատշաճ կատարող աշխատողները ենթարկվում են կարգապահական պատասխանատվության ՝ ՀՀ աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով ։

7.	Կանոննների կիրառումը

	7.1.	Սույն Կանոնները կիրառվում են կազմակերպության ընդհանուր ղեկավարի կողմից հաստատվելուց հետո — ձ—ակերպվում են առանձին հրամանով ։

		7.1.1.	Սույն Կանոնների կիռարման սկիզբը սահմանվում է կազմակերպության ընդհանուր ղեկավարի կողմից արձակված հրամանով ։

	7.2.	Սույն Կանոնների բովանդակությանը աշխատակիցների ծանուցված լինելը հաստատվում է նրանց հետ կնքվող գրավոր աշխատանքային պայմանագրում այդ մասին առանձին դրույթի առկայությամբ։

	7.3.	Սույն Կանոնների կիրառման ընթացքում նրան փոփոխություններ ու լրացումներ կատարվում են Սույն Կանոնների 7.1.-ի — 7.2. –ի կետերով նախատեսված կարգով ։


Հ Ր Ա Մ Ա Ն ԿԲ 15

ՀՀ ԱՆ “Վ.Ա.Ֆանարջյանի անվան Ուռուցքաբանության Ազգային Կենտրոն ՓԲԸ”

ք.Եր—ան “ 3 առ 3.03.2009թ.

Ի լրումն ՈւԱԿ ՓԲԸ ԿԲ 24 28.04.2006թ. հրամանի “Աշխատանքային ներքին կարգապահության կանոնների 6-րդ կետի, Աշխատակցի խրախուսումը — պատասխանատվությունը դրույթում ՀՀ ԱՆ հրամանով չկարգավորվող աշխատողների վարձատրման — խրախուսման կարգը սահմանել հետ—յալ կերպ.

	- աշխատակիցների ժամանակավոր փոխարինողներին / հերթական, իր հաշվին, անաշխատունակության ժամանակահատվածում, գործուղման ժամանակ/ վարձատրել տնօրենի անմիջական որոշմամբ, փոխարինվողի աշխատավարձի -30%-ի չափով։

	- Լրացուցիչ աշխատանքային ծանրաբեռնվածության դեպքում վարձատրել -30%-ի չափով։

	- աշխատանքային պարտականությունների բարեխիղճ կատարման համար հաշվետու տարվա ընթացքում կարելի է խրախուսել անմիջական ղեկավարի ներկայացրած փաստացի հիմք հանդիսացող զեկուցագրի — տնօրենի որոշման — հաստատման պարագայում - 1-2 ամսվա աշխատավարձի չափով ։

	ՈւԱԿ –ի տնօրեն պրոֆեսոր Հ.Մ. Գալստյան ՃԻՇՏ Է ԿԲ

ԱՄԵՆԱԸՆԹԵՐՑՎԱԾ ՀՈԴՎԱԾՆԵՐԸ

Լուրեր Ծառայություններ Գիտական բժշկություն Երեխա Թվեր, փաստեր, դեպքեր Իրադարձություններ Կազմակերպություններ Հիվանդություններ Կին Աֆորիզմներ Հրապարակումներ Բժիշկներ Ավանդական բժշկություն Տղամարդ Տեսասրահ Հայտարարություններ Հիվանդություններ Առողջ ապրելակերպ Կոսմետոլոգիա Ուղարկել բացիկ Հրատապ թեմա Դեղեր Բժշկական իրավունք Ալգորիթմեր, թեստեր Կապ Մեր հյուրն է Առաջին օգնություն Պատմական խրոնիկա Կարիերային սանդուղքով

Հունվարի 6-ը Քրիստոսի Ծննդյան և Աստվածահայտնության տոնն է Հայաստանում	ՀՀ ԱՆ. Քննարկվել է ապոհովագրական ընկերությունների բժշկական կենտրոններին փոխհատուցելու հետ կապված խնդիրները	''Հրեշտակների'' անհավատալի սխրանքը. ֆիլմ 44-օրյա պատերազմի մասնակից բժիշկների մասին



ՍՈՒՐԲ ԾՆՈՒՆԴ	Նոյեմբերի 16-ը Հանդուրժողականության (կամ տոլերանտության) միջազգային օրն է:	«Մասնագիտությունը՝ բժիշկ» շարքից․ Արմենիա ՀԲԿ վերակենդանացման բաժանմունքի կլինիկայի ղեկավար Սիրանուշ Ավագյան. armeniamedicalcenter.am

Իրադարձություններ

Հայտարարություններ

Մեր հյուրն է

Հրատապ թեմա

Խորագրեր

ՎԵՐՋԻՆ ՀՈԴՎԱԾՆԵՐԸ

Վերջին լուրերը

Վ.Ա.Ֆանարջյանի անվան Ուռուցքաբնության Ազգային Կենտրոն. Աշխատանքային ներքին կարգապահության կանոններ

ԱՄԵՆԱԸՆԹԵՐՑՎԱԾ ՀՈԴՎԱԾՆԵՐԸ